Zodpovědnost, rozmanitost a odhodlání:

Kneippův pohled na člověka

Na první pohled si mnoho lidí spojuje pojem udržitelnost s ochranou klimatu a dalšími ekologickými aspekty. Existuje však ještě jeden prvek udržitelnosti, který je přinejmenším stejně důležitý: sociální udržitelnost. V centru pozornosti stojí lidé.

Sociální udržitelnost závisí v rozhodující míře na obrazu lidí - a na způsobu, jakým podnik tento obraz lidí skutečně naplňuje. Roli zde hraje celá řada témat, od dodržování lidských práv přes odpovědnost vůči společnosti, řízení rozmanitosti a rovnost pohlaví až po celkovou firemní kulturu.

Naše hodnoty

Živý přístup

Jen ze zásady:

Hodnoty, podle kterých Kneipp jako společnost jedná

Dvě ruce různých barev pleti, prstíky propletené v přátelství.

V Kneippu pevně věříme, že všichni lidé mají stejnou hodnotu a stejná práva - bez ohledu na jejich etnický původ a národnost, věk, genderovou identitu, sexuální orientaci, fyzické a duševní schopnosti, náboženské vyznání a sociální zázemí. Stručně řečeno, vážíme si každého člověka v jeho jedinečnosti.

Naše jednání jako společnosti se řídí tímto postojem. Platí to pro nás jako tým společnosti Kneipp, pro naši každodenní práci i pro spolupráci s partnery v rámci hodnotového řetězce.

Je samozřejmé, že dodržujeme národní i mezinárodní zákony a předpisy. Mezi ně patří zejména

Všeobecná deklarace lidských práv Organizace spojených národů (OSN)
Úmluva OSN o právech dítěte
pokyny iniciativy OSN Global Compact
Směrnice Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) pro nadnárodní podniky
Deklarace Mezinárodní organizace práce (MOP) o základních zásadách a právech při práci
základní úmluvy MOP (základní pracovní normy)

Pokud se ptáte, proč už několikrát padlo slovo "mezinárodní", není to jen kvůli našim aktivitám jako globální společnosti a našim mezinárodním pobočkám. Suroviny pro naše výrobky získáváme z mnoha částí světa; chceme a musíme zajistit, aby byly získávány v souladu se zásadami a hodnotami lidských práv.

Více informací o našich zásadách najdete v Kodexu chování Kneipp

Diverzita jako hlavní zásada.

dvě smějící se ženy různé barvy pleti, které se objímají kolem ramen.

Respektování jedinečnosti každého člověka

My lidé jsme součástí přírody. A příroda nám každý den působivě ukazuje, jakou sílu má rozmanitost: právě díky ní je život, jak ho známe, vůbec možný. V přírodě má každá rostlina, každý živý tvor až po mikroskopicky malý jednobuněčný organismus nezastupitelnou úlohu. Vše je vzájemně propojeno. V ekosystému Země je rozmanitost základem naší existence.

A vzpomeňme jen na naši stravu: lidé, kteří se stravují co nejpestřeji a nejrozmanitěji, žijí zpravidla zdravěji. Přesně tak rozmanitost udržuje naši společnost zdravou, pokud v mezilidských vztazích projevujeme respekt, toleranci a otevřenost.

Právě to pěstujeme v naší společnosti - prostřednictvím aktivního řízení rozmanitosti. A jako signatář Charty diverzity jsme se k tomu oficiálně zavázali.

Pozvedáme svůj hlas ve prospěch těchto hodnot:

Kneipp se bez jakýchkoli "kdyby" a "ale" zasazuje o respektující a vděčné soužití, o liberálně demokratické hodnoty a lidskost.

Stavíme se proti nenávisti, agitaci a rasismu, proti pravicovému radikalismu a protidemokratickým tendencím.

Když mluvíme o odpovědnosti a angažovanosti, znamená to také zaujmout postoj, převzít odpovědnost za společnost, ve které žijeme a pracujeme, za budoucnost Německa a Evropy jako místa podnikání a za lidi, kteří zde utvářejí svou přítomnost a budoucnost. Protože firmy nejsou nikdy neutrální. Jejich činy ovlivňují tento svět stejně jako jejich nečinnost.

Žít postoj – jednat v duchu lidskosti:

Vzdělávání a rovné příležitosti ve společnosti Kneipp

Několik lidí sedí u stolu, jeden z nich drží v ruce tablet, pracovní atmosféra, dobrá nálada.

Různé perspektivy jsou při společné práci nesmírnou přidanou hodnotou. Rozmanitost je přínosem pro kreativitu, řešení problémů a tvořivost. Zároveň však může přinášet i výzvy v každodenním životě. Všichni zaměstnanci, včetně všech vedoucích pracovníků, absolvují ve společnosti Kneipp školení o rozmanitosti, aby mohli těmto výzvám společně pozitivně čelit a aby byli schopni zpochybňovat a rozvíjet své vlastní chování. Učíme se, jak vzniká inkluzivní, ale i exkluzivní chování, jak nevědomé předsudky ovlivňují naše vzájemné vztahy a jaké existují strategie, jak takové situace společně překonat.

Společnost Kneipp se jako sociálně zainteresovaná strana a udržitelný zaměstnavatel považuje za obzvláště odpovědnou za rovné příležitosti: proto se zavázala k rovnosti žen a mužů (SDG 5) - také v souladu s cíli udržitelného rozvoje OSN (SDGs). Například pravidelně přezkoumáváme všechny platy, zda se u stejných pozic liší podle pohlaví (gender pay gap), a odstraňujeme je.

Zabýváme se také rozdílem v péči o ženy a muže - skutečností, že ženy tráví neplacenou péčí v průměru o 52,4 % více času než muži¹: slučitelnost rodiny a kariéry je záležitostí všech zaměstnanců. Jedním z příkladů je rodičovská dovolená, která je ve společnosti Kneipp přístupná mužům i ženám. Rovné příležitosti však ovlivňují i naše každodenní interakce a musí být uplatňovány v každodenním životě. Jsme proto hrdí na to, že o něco více než polovinu našeho manažerského týmu tvoří ženy.

Žena u prezentace na flipchartu a posluchači, pracovní atmosféra, dobrá nálada

V souladu s SDG 4 (cíl udržitelného rozvoje OSN pro kvalitní vzdělávání) podporujeme celoživotní vzdělávání a zavazujeme se k němu i mimo naši společnost.

Celoživotní vzdělávání je pevně zakotveno v naší firemní kultuře. Vytváříme firemní prostředí, ve kterém se lze učit kdykoli a různými způsoby. Pravidelně nabízíme vzdělávací kurzy a workshopy v rámci našeho interního programu; a podporujeme vzdělávání a profesní rozvoj na pracovišti, a to i finančně.

Když už jsme u vzdělávání: I mimo naši společnost je pro nás přístup ke vzdělávání důležitým zájmem. I v licencovaných Kneippových školkách a školách podporujeme zdravý, přirozený životní styl dětí a mládeže tím, že finančně podporujeme tato zařízení a jejich projekty.

Zde se náš obraz lidstva stává velmi hmatatelným:

Zdroje:

¹ Spolkové ministerstvo pro rodinu, Senioři, ženy a mládež: Rozdíl v péči o ženy a muže, vyhledáno dne 22. 4. 2024.

Mohlo by vás zajímat i toto:

Tímto způsobem přispíváme k ochraně přírodních stanovišť:

Zachování zdrojů, ochrana biologické rozmanitosti