Zodpovědnost, rozmanitost a odhodlání:

Kneippův pohled na člověka

Na první pohled si mnoho lidí spojuje udržitelnost s ochranou klimatu a dalšími ekologickými tématy. Stejně důležitá je ale sociální rovina. V centru stojí lidé.

Sociální udržitelnost závisí v rozhodující míře na obrazu lidí - a na způsobu, jakým podnik tento obraz lidí skutečně naplňuje. Roli zde hraje celá řada témat, od dodržování lidských práv přes odpovědnost vůči společnosti, řízení rozmanitosti a rovnost pohlaví až po celkovou firemní kulturu.

Naše hodnoty

Živý přístup

Jen ze zásady:

Hodnoty, podle kterých Kneipp jako společnost jedná

Dvě ruce různých barev pleti, prstíky propletené v přátelství.

V Kneippu pevně věříme, že všichni lidé mají stejnou hodnotu a stejná práva - bez ohledu na jejich etnický původ a národnost, věk, genderovou identitu, sexuální orientaci, fyzické a duševní schopnosti, náboženské vyznání a sociální zázemí.

Naše jednání jako společnosti se řídí tímto postojem. Platí to pro nás jako tým společnosti Kneipp, pro naši každodenní práci i pro spolupráci s partnery v rámci hodnotového řetězce.

Naše jednání jako firmy se tímto přístupem řídí. Platí to pro tým Kneipp, každodenní práci i spolupráci s partnery v řetězci.

Vycházíme z vnitrostátních a mezinárodních předpisů, zejména:

Všeobecná deklarace lidských práv OSN
Úmluva o právech dítěte
Směrnice OECD pro nadnárodní podniky
Deklarace ILO o základních principech a právech při práci
základní úmluvy ILO

Od roku 2023 jsme účastníkem UN Global Compact a dobrovolně se hlásíme k deseti principům v oblasti lidských práv, práce, životního prostředí a boje proti korupci.

Více informací o našich zásadách najdete v Kodexu chování Kneipp

Diverzita jako hlavní zásada.

dvě smějící se ženy různé barvy pleti, které se objímají kolem ramen.

Respektování jedinečnosti každého člověka

My lidé jsme součástí přírody. A příroda nám každý den působivě ukazuje, jakou sílu má rozmanitost: právě díky ní je život, jak ho známe, vůbec možný. V přírodě má každá rostlina, každý živý tvor až po mikroskopicky malý jednobuněčný organismus nezastupitelnou úlohu. Vše je vzájemně propojeno. V ekosystému Země je rozmanitost základem naší existence.

A vzpomeňme jen na naši stravu: lidé, kteří se stravují co nejpestřeji a nejrozmanitěji, žijí zpravidla zdravěji. Přesně tak rozmanitost udržuje naši společnost zdravou, pokud v mezilidských vztazích projevujeme respekt, toleranci a otevřenost.

Právě to pěstujeme v naší společnosti - prostřednictvím aktivního řízení rozmanitosti. A jako signatáři Charty diverzity od roku 2021 jsme se k tomu oficiálně přihlásili. Jde o dobrovolný závazek, ne o certifikát.

Pozvedáme svůj hlas ve prospěch těchto hodnot:

Kneipp se bez jakýchkoli "kdyby" a "ale" zasazuje o respektující a vděčné soužití, o liberálně demokratické hodnoty a lidskost.

Stavíme se proti nenávisti, agitaci a rasismu, proti pravicovému radikalismu a protidemokratickým tendencím.

Když mluvíme o odpovědnosti a angažovanosti, znamená to také zaujmout postoj, převzít odpovědnost za společnost, ve které žijeme a pracujeme, za budoucnost Německa a Evropy jako místa podnikání a za lidi, kteří zde utvářejí svou přítomnost a budoucnost. Protože firmy nejsou nikdy neutrální. Jejich činy ovlivňují tento svět stejně jako jejich nečinnost.

Žít postoj – jednat v duchu lidskosti:

Vzdělávání a rovné příležitosti ve společnosti Kneipp

Několik lidí sedí u stolu, jeden z nich drží v ruce tablet, pracovní atmosféra, dobrá nálada.

Různé perspektivy jsou při společné práci nesmírnou přidanou hodnotou. Rozmanitost je přínosem pro kreativitu, řešení problémů a tvořivost. Zároveň však může přinášet i výzvy v každodenním životě. Všichni zaměstnanci, včetně všech vedoucích pracovníků, absolvují ve společnosti Kneipp školení o rozmanitosti, aby mohli těmto výzvám společně pozitivně čelit a aby byli schopni zpochybňovat a rozvíjet své vlastní chování. Učíme se, jak vzniká inkluzivní, ale i exkluzivní chování, jak nevědomé předsudky ovlivňují naše vzájemné vztahy a jaké existují strategie, jak takové situace společně překonat.

Jako sociální aktér a mezinárodní zaměstnavatel cítíme zvláštní odpovědnost za rovné příležitosti, proto se hlásíme k rovnosti žen a mužů (SDG 5).

První hodnocení gender pay gap proběhlo v roce 2022. Od té doby pravidelně kontrolujeme platy u srovnatelných pozic. Přibližně 90 % zaměstnanců je pod kolektivní smlouvou, která dává transparentní rámec odměňování. Dosavadní analýzy neukázaly systematické rozdíly podle pohlaví. V souvislosti se směrnicí EU o transparentnosti odměňování plánujeme v roce 2026 zavést metodiku hodnocení těchto rozdílů.

Zabýváme se také rozdílem v péči o ženy a muže - skutečností, že ženy tráví neplacenou péčí v průměru o 52,4 % více času než muži¹: slučitelnost rodiny a kariéry je záležitostí všech zaměstnanců. Jedním z příkladů je rodičovská dovolená, která je ve společnosti Kneipp přístupná mužům i ženám. Rovné příležitosti však ovlivňují i naše každodenní interakce a musí být uplatňovány v každodenním životě. Jsme hrdí, že ženy tvoří něco málo přes polovinu našeho globálního management teamu.

Žena u prezentace na flipchartu a posluchači, pracovní atmosféra, dobrá nálada

V souladu s SDG 4 (cíl udržitelného rozvoje OSN pro kvalitní vzdělávání) podporujeme celoživotní vzdělávání a zavazujeme se k němu i mimo naši společnost.

Celoživotní vzdělávání je pevně zakotveno v naší firemní kultuře. Vytváříme firemní prostředí, ve kterém se lze učit kdykoli a různými způsoby. Pravidelně nabízíme vzdělávací kurzy a workshopy v rámci našeho interního programu; a podporujeme vzdělávání a profesní rozvoj na pracovišti, a to i finančně.

Když už jsme u vzdělávání: I mimo naši společnost je pro nás přístup ke vzdělávání důležitým zájmem. I v licencovaných Kneippových školkách a školách podporujeme zdravý, přirozený životní styl dětí a mládeže tím, že finančně podporujeme tato zařízení a jejich projekty.

Zde se náš obraz lidstva stává velmi hmatatelným:

Zdroje:

¹ Spolkové ministerstvo pro rodinu, Senioři, ženy a mládež: Rozdíl v péči o ženy a muže, vyhledáno dne 22. 4. 2024.

Mohlo by vás zajímat i toto:

Ilustrovaná včela létá nad žlutými květy arniky.

Tímto způsobem přispíváme k ochraně přírodních stanovišť:

Zachování zdrojů, ochrana biologické rozmanitosti