Verantwoordelijkheid, diversiteit en betrokkenheid:

Kneipp's kijk op de mens

Op het eerste gezicht associëren veel mensen de term duurzaamheid met klimaatbescherming en andere ecologische aspecten. Er is echter een ander element van duurzaamheid dat minstens zo belangrijk is: sociale duurzaamheid. Mensen staan centraal. Sociale duurzaamheid hangt in cruciale mate af van het mensbeeld - en van de manier waarop een bedrijf dit mensbeeld daadwerkelijk uitdraagt. Een grote verscheidenheid aan onderwerpen speelt hierbij een rol, van respect voor mensenrechten tot verantwoordelijkheid tegenover de maatschappij, van diversiteitsmanagement en gendergelijkheid tot de algemene bedrijfscultuur.

Onze waarden

Levende houding

Algemeen

De principes die Kneipp als bedrijf leiden en sturen

Twee handen met verschillende huidskleuren, de vingertjes vriendschappelijk in elkaar gestoken

Bij Kneipp geloven we in de gelijkwaardigheid van alle mensen en het recht op gelijke behandeling, ongeacht hun afkomst, leeftijd, genderidentiteit, seksuele geaardheid, fysieke en mentale capaciteiten, religie of sociale achtergrond. We waarderen ieders unieke persoonlijkheid en diversiteit. Onze bedrijfsvoering wordt volledig gedreven door deze overtuiging. Dit geldt zowel voor ons Kneipp-team als voor de manier waarop wij samenwerken met onze partners in de waardeketen. We houden ons vanzelfsprekend aan zowel nationale als internationale wet- en regelgeving.

Dit omvat onder andere:

De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties (VN)
De Conventie van de Rechten van het Kind van de Verenigde Naties
De richtlijnen van het VN Global Compact
De richtlijnen voor multinationale ondernemingen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO)
De verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) over de fundamentele beginselen en rechten op het werk
De fundamentele verdragen van de IAO (fundamentele arbeidsnormen)

Als je je afvraagt waarom het woord "internationaal" al meerdere keren is genoemd, dan is dat niet alleen vanwege onze activiteiten als wereldwijd bedrijf en onze internationale locaties. We betrekken grondstoffen voor onze producten uit vele delen van de wereld; we willen en moeten ervoor zorgen dat deze worden verkregen in overeenstemming met de mensenrechtenprincipes en -waarden.

De Kneipp Gedragscode

Diversiteit als fundamentele waarde.

twee lachende vrouwen van verschillende huidskleur die hun armen om elkaar heen slaan

Respecteer de uniekheid van elke persoon.

Wij mensen maken deel uit van de natuur, en de natuur leert ons dagelijks de kracht van diversiteit. Diversiteit is wat het leven, zoals wij het kennen, mogelijk maakt. Van elke plant, elk dier tot het microscopisch kleine organisme – alles heeft een onmisbare rol en is met elkaar verbonden. In het ecosysteem van de aarde is diversiteit de basis van ons bestaan. Kijk ook naar onze voeding: mensen die een gevarieerd dieet eten, genieten over het algemeen van betere gezondheid. Dit is hoe diversiteit onze samenleving gezond houdt, zolang we respect, tolerantie en openheid tonen in onze menselijke interacties. Dit is de kern van wat we bij Kneipp koesteren – actief diversiteitsmanagement. Als ondertekenaar van het Charter Diversiteit hebben we ons hier officieel aan gecommitteerd.

Wij staan op voor deze waarden:

Kneipp staat, zonder aarzelen, voor respectvol en waarderend samenleven, voor liberale-democratische waarden en menselijkheid.

We verzetten ons tegen haat, agitatie, racisme, rechts-radicalisme en antidemocratische bewegingen.

Verantwoordelijkheid en betrokkenheid betekenen voor ons dat we stelling nemen. We nemen verantwoordelijkheid voor de samenleving waarin we leven en werken, voor de toekomst van Duitsland en Europa als zakelijke fundamenten, en voor de mensen die hier hun heden en toekomst opbouwen. Bedrijven kunnen nooit neutraal zijn. Hun acties – of het gebrek daaraan – hebben net zo'n impact op de wereld om ons heen.

Bij Kneipp draait alles om onderwijs en gelijke kansen.

Leef met overtuiging – handel vanuit menselijkheid.

Verschillende mensen zitten aan een tafel, een van hen houdt een tablet omhoog, werksfeer, goed humeur

Diverse perspectieven zijn van onschatbare waarde wanneer mensen samenwerken. Ze stimuleren creativiteit, probleemoplossing en innovatie. Tegelijkertijd brengt diversiteit ook uitdagingen met zich mee in het dagelijks werk. Bij Kneipp krijgt elke medewerker, inclusief leidinggevenden, diversiteitstraining om deze uitdagingen samen op een positieve manier aan te pakken. We moedigen iedereen aan om zijn of haar eigen gedrag te onderzoeken en verder te ontwikkelen. We leren hoe inclusief én exclusief gedrag ontstaat, hoe onbewuste vooroordelen onze interacties beïnvloeden, en ontdekken welke strategieën we kunnen inzetten om zulke situaties samen te overwinnen.

Als maatschappelijk verantwoorde en duurzame werkgever beschouwt Kneipp het als een bijzondere verantwoordelijkheid om gelijke kansen te waarborgen. Daarom zetten we ons actief in voor gendergelijkheid (SDG 5), in lijn met de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties. Zo controleren we regelmatig alle salarissen op genderspecifieke verschillen binnen dezelfde functies (de loonkloof tussen mannen en vrouwen) en nemen we maatregelen om deze te elimineren. Daarnaast richten we ons op de aanpak van de genderkloof – het feit dat vrouwen gemiddeld 52,4% meer tijd besteden aan onbetaald zorgwerk dan mannen¹. Het combineren van werk en gezin is een uitdaging voor alle werknemers. Een voorbeeld hiervan is ons ouderschapsverlof, waar zowel mannen als vrouwen bij Kneipp van kunnen profiteren. Gelijke kansen gaan echter verder dan beleid en moeten in onze dagelijkse interacties tot leven komen. We zijn er dan ook trots op dat iets meer dan de helft van ons managementteam uit vrouwen bestaat.

Vrouw op een flip-over presentatie en luisteraars, werksfeer, goed humeur

In lijn met SDG 4 (het VN Duurzaam Ontwikkelingsdoel voor kwaliteitsonderwijs) bevorderen wij levenslang leren en zetten we ons in, niet alleen binnen ons bedrijf, maar ook daarbuiten.

Levenslang leren is diep verankerd in onze bedrijfscultuur. We creëren een werkomgeving waar leren altijd mogelijk is – op verschillende manieren. We bieden regelmatig trainingen en workshops aan binnen ons interne programma en ondersteunen medewerkers in hun bijscholing en professionele ontwikkeling, ook financieel. Buiten ons bedrijf is toegang tot onderwijs voor ons ook een belangrijk aandachtspunt. In de erkende Kneipp-kinderdagverblijven en scholen bevorderen we een gezonde, natuurlijke levensstijl voor kinderen en jongeren door deze faciliteiten en hun projecten financieel te ondersteunen.