Mujer en el lago cotilleando con otra persona. Una línea blanca alrededor.

Responsabilidad, diversidad y compromiso:

La visión de Kneipp sobre el ser humano

A primera vista, mucha gente asocia el término sostenibilidad con la protección del clima y otros aspectos ecológicos. Sin embargo, hay otro elemento de la sostenibilidad que es al menos igual de importante: la sostenibilidad social. Las personas ocupan un lugar central.

La sostenibilidad social depende fundamentalmente de la imagen que se tenga de las personas y de la forma en que una empresa viva realmente esta imagen de las personas. Aquí intervienen temas muy diversos, desde el respeto de los derechos humanos hasta la responsabilidad ante la sociedad, desde la gestión de la diversidad y la igualdad de género hasta la cultura general de la empresa.

Nuestros valores

Actitud viva

Sólo por una cuestión de principios:

Los valores según los cuales Kneipp actúa como empresa

Dos manos de diferente color de piel, con los dedos entrelazados en señal de amistad.

En Kneipp creemos firmemente que todas las personas tienen el mismo valor y los mismos derechos, independientemente de su origen étnico y nacionalidad, edad, identidad de género, orientación sexual, capacidades físicas y mentales, creencias religiosas y origen social. En resumen, valoramos a cada persona en su singularidad.

Nuestras acciones como empresa se guían por esta actitud. Esto se aplica a nosotros como equipo Kneipp, a nuestro trabajo diario y a nuestra colaboración con socios a lo largo de la cadena de valor.

Por supuesto, cumplimos las leyes y normativas nacionales e internacionales. Entre ellas cabe destacar

la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU)
la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
las directrices del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
las Líneas Directrices de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) para Empresas Multinacionales
la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
los convenios fundamentales de la OIT (normas fundamentales del trabajo)

Si se pregunta por qué se ha mencionado ya varias veces la palabra "internacional", no es sólo por nuestras actividades como empresa mundial y nuestras sedes internacionales. Nos abastecemos de materias primas para nuestros productos en muchas partes del mundo; queremos y debemos asegurarnos de que se obtienen respetando los principios y valores de los derechos humanos.

Encontrará más información sobre nuestras directrices en el Código de conducta Kneipp

La diversidad como principio rector.

dos mujeres risueñas de diferente color de piel, abrazándose

Respetar la singularidad de cada persona

Los seres humanos formamos parte de la naturaleza. Y la naturaleza nos demuestra cada día la fuerza de la diversidad: la diversidad es lo que hace posible la vida tal y como la conocemos. En la naturaleza, cada planta, cada ser vivo, hasta el organismo unicelular microscópicamente pequeño, desempeña un papel indispensable. Todo está entrelazado. En el ecosistema terrestre, la diversidad es la base de nuestra existencia.

Y pensemos en nuestra alimentación: las personas que siguen una dieta lo más variada y diversa posible suelen llevar una vida más sana. Así es exactamente como la diversidad mantiene sana nuestra sociedad, siempre que mostremos respeto, tolerancia y apertura en la interacción humana.

Esto es precisamente lo que cultivamos en nuestra empresa: mediante una gestión activa de la diversidad. Y como signatarios de la Carta de la Diversidad, nos hemos comprometido oficialmente a ello.

Alzamos la voz en favor de estos valores:

Kneipp defiende sin peros la convivencia respetuosa y apreciativa, los valores democráticos liberales y la humanidad.

Nos posicionamos contra el odio, la agitación y el racismo, contra el radicalismo de derechas y las tendencias antidemocráticas.

Cuando hablamos de responsabilidad y compromiso, también nos referimos a tomar partido, a asumir responsabilidades por la sociedad en la que vivimos y trabajamos, por el futuro de Alemania y Europa como emplazamiento empresarial, y por las personas que aquí forjan su presente y su futuro. Porque las empresas nunca son neutrales. Sus acciones influyen en este mundo tanto como sus no acciones.

Vivir una actitud: actuar con espíritu humano:

Educación e igualdad de oportunidades en Kneipp

Varias personas sentadas en una mesa, una de ellas sostiene una tableta, ambiente de trabajo, buen humor

La diversidad de perspectivas es un inmenso valor añadido cuando las personas trabajan juntas. La creatividad, la resolución de problemas y la creatividad se benefician de la diversidad. Al mismo tiempo, también puede plantear retos en la vida cotidiana. Todos los empleados, incluidos todos los directivos, reciben formación sobre diversidad en Kneipp para afrontar juntos estos retos de forma positiva y poder cuestionar y desarrollar su propio comportamiento. Aprendemos cómo surgen comportamientos de inclusión pero también de exclusión, cómo influyen los prejuicios inconscientes en nuestras interacciones y qué estrategias existen para superar juntos estas situaciones.

Como actor social y empleador sostenible, Kneipp se considera especialmente responsable en materia de igualdad de oportunidades: por eso estamos comprometidos con la igualdad de género (ODS 5), también en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Por ejemplo, revisamos periódicamente todos los salarios para detectar diferencias específicas de género en los mismos puestos (brecha salarial de género) y eliminarlas.

También abordamos la brecha de género en el cuidado de personas, es decir, el hecho de que las mujeres dediquen una media del 52,4 % más de tiempo al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres¹: la compatibilidad de la familia y la carrera profesional es una preocupación para todos los empleados. Un ejemplo de ello es el permiso parental, que en Kneipp está abierto tanto a hombres como a mujeres. Sin embargo, la igualdad de oportunidades también afecta a nuestras interacciones cotidianas y debe practicarse en el día a día. Por eso estamos orgullosos de que algo más de la mitad de nuestro equipo directivo esté formado por mujeres.

Mujer en una presentación de rotafolio y oyentes, ambiente de trabajo, buen humor

En consonancia con el ODS 4 (Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para una educación de calidad), promovemos el aprendizaje permanente y nos comprometemos más allá de nuestra empresa.

El aprendizaje permanente está firmemente anclado en nuestra cultura corporativa. Creamos un entorno corporativo en el que el aprendizaje es posible en cualquier momento y de diversas formas. Ofrecemos regularmente cursos y talleres de formación como parte de nuestro programa interno; y apoyamos la formación continua y el desarrollo profesional, incluso financieramente.

Hablando de educación: Incluso más allá de nuestra empresa, el acceso a la educación es una preocupación importante para nosotros. Incluso en las guarderías y escuelas Kneipp autorizadas, promovemos un estilo de vida sano y natural para niños y jóvenes mediante el apoyo financiero a las instalaciones y sus proyectos.

Fuentes:

¹ Ministerio Federal de la Familia, Tercera Edad, Mujeres y Juventud: Gender Care Gap, consultado el 22/04/2024.

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De este modo, contribuimos a la conservación de los hábitats naturales:

Preservar los recursos, proteger la biodiversidad