De la responsabilité, de la diversité et de l'engagement :

L'image de l'homme chez Kneipp

Au premier abord, beaucoup associent la notion de durabilité à la protection du climat et à d'autres aspects écologiques. Mais il existe un autre élément de la durabilité, au moins aussi important : la durabilité sociale. L'être humain est au centre des préoccupations.

La durabilité sociale dépend de manière décisive de l'image de l'homme - et de la manière dont une entreprise vit concrètement cette image de l'homme. Les thèmes les plus divers jouent un rôle à cet égard, du respect des droits de l'homme à la responsabilité envers la société, de la gestion de la diversité et de l'égalité des sexes à la culture d'entreprise en général.

Nos valeurs

Vivre l'attitude

Alors, fondamentalement :

Quelles sont les valeurs de Kneipp en tant qu'entreprise ?

Deux mains de couleurs de peau différentes, les petits doigts s'entrecroisent amicalement.

Chez Kneipp, nous soutenons fermement la conviction que tous les êtres humains sont égaux en valeur et en droits - indépendamment de leur origine ethnique et de leur nationalité, de leur âge, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, indépendamment de leurs capacités physiques et mentales, de leurs convictions religieuses et de leur origine sociale.

Nos actions en tant qu’entreprise sont guidées par cette approche. Cela s’applique à notre équipe Kneipp, à notre travail quotidien ainsi qu’à notre collaboration avec nos partenaires tout au long de la chaîne de valeur.

Nos activités reposent sur les lois et réglementations nationales et internationales. Celles-ci comprennent notamment :

la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies (ONU)
la Convention relative aux droits de l’enfant des Nations Unies
les Principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales
la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail
les conventions fondamentales de l’OIT (normes fondamentales du travail)

Depuis 2023, nous participons également au Pacte mondial des Nations Unies (UN Global Compact), l’initiative de l’ONU en faveur d’une conduite responsable et durable des entreprises. À ce titre, nous nous engageons volontairement à respecter dix principes directeurs relatifs aux droits humains, aux conditions de travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

Pour en savoir plus sur nos lignes directrices, consulte le Code de conduite Kneipp.

La diversité comme modèle.

deux femmes souriantes de couleurs différentes, les bras l'un autour de l'autre

Respecter chaque personne dans son unicité

Nous, les humains, faisons partie de la nature. Et la nature nous démontre chaque jour de manière impressionnante la force qui résulte de la diversité : c'est la diversité qui rend possible la vie telle que nous la connaissons. Dans la nature, chaque plante, chaque être vivant, jusqu'au plus microscopique des organismes unicellulaires, joue un rôle indispensable. Tout s'imbrique. Dans l'écosystème terrestre, la diversité est la base de notre vie.

Pensons à notre alimentation : les personnes qui se nourrissent de manière aussi variée et diversifiée que possible vivent généralement plus sainement. De même, la diversité maintient notre société en bonne santé tant que nous faisons preuve de respect, de tolérance et d'ouverture dans les relations humaines.

C'est précisément ce que nous cultivons dans notre entreprise - par une gestion active de la diversité. Et en tant que signataires de la Charte de la diversité depuis 2021, nous nous sommes également engagés officiellement en faveur de cet objectif.

C'est pour ces valeurs que nous élevons notre voix :

Kneipp s'engage sans réserve pour une cohabitation respectueuse et valorisante, pour les valeurs fondamentales de la démocratie libérale et pour l'humanité.

Nous nous positionnons contre la haine, l'incitation et le racisme, contre l'extrémisme de droite et les courants antidémocratiques.

Lorsque nous parlons de responsabilité et d'engagement, cela signifie également : faire preuve d'attitude, prendre ses responsabilités, pour la société dans laquelle nous vivons et travaillons, pour l'avenir du site économique Allemagne et Europe, ainsi que pour les personnes qui y façonnent leur présent et leur avenir. Car les entreprises ne sont jamais neutres. Leurs actions influencent ce monde tout autant que leur inaction.

Vivre selon ses valeurs – agir dans un esprit d'humanité.

L'éducation et l'égalité des chances chez Kneipp

plusieurs personnes sont assises à une table, l'une d'entre elles tient une tablette en l'air, ambiance de travail, bonne humeur

Dans la coopération entre les personnes, la diversité des perspectives est une immense valeur ajoutée. La créativité, la résolution de problèmes et la force créatrice profitent de la diversité. Dans le même temps, elle peut aussi être source de défis au quotidien. Afin d'affronter ensemble ces défis de manière positive et de pouvoir remettre en question et développer leur propre comportement, tous les collaborateurs, y compris les cadres, suivent des formations sur la diversité chez Kneipp. Nous y apprenons comment naît l'inclusion mais aussi le comportement d'exclusion, comment les biais inconscients, c'est-à-dire les préjugés inconscients, influencent nos relations et quelles stratégies existent pour maîtriser ensemble les situations correspondantes.

En tant qu’acteur engagé dans la société et employeur international, Kneipp estime avoir une responsabilité particulière en matière d’égalité des chances. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (ODD 5), conformément aux Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.

Dans le cadre de nos efforts en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, nous travaillons sur cette thématique depuis plusieurs années. Par exemple, Kneipp a réalisé sa première analyse de l’écart salarial entre les femmes et les hommes en 2022. Depuis lors, nous examinons régulièrement l’ensemble des rémunérations afin d’identifier d’éventuelles différences liées au genre pour des postes équivalents.

Environ 90 % de nos collaborateurs sont couverts par des conventions collectives, qui offrent un cadre transparent et structuré pour la détermination des rémunérations. Les analyses réalisées à ce jour n’ont révélé aucune preuve d’écarts de rémunération systématiques liés au genre.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations (EU Pay Transparency Directive), nous prévoyons d’introduire en 2026 une méthodologie permettant d’évaluer les écarts de rémunération liés au genre.

De même, nous nous penchons sur le thème du Gender Care Gap - c'est-à-dire le fait que les femmes consacrent en moyenne 52,4 % de temps en plus que les hommes aux tâches de soins non rémunérées¹ : la conciliation de la vie familiale et professionnelle est une préoccupation pour tous les collaborateurs. Un exemple en est le congé parental qui, chez Kneipp, est ouvert aux femmes comme aux hommes. L'égalité des chances concerne également les relations quotidiennes et doit être vécue au quotidien. Nous sommes donc fiers que les femmes représentent un peu plus de la moitié de notre équipe de direction mondiale.

Une femme lors d'une présentation sur flipchart et des auditeurs, atmosphère de travail, bonne ambiance

In lijn met SDG 4 (het VN Duurzaam Ontwikkelingsdoel voor kwaliteitsonderwijs) bevorderen wij levenslang leren en zetten we ons in, niet alleen binnen ons bedrijf, maar ook daarbuiten.

L'apprentissage tout au long de la vie est fermement ancré dans notre culture d'entreprise. Nous créons un environnement d'entreprise dans lequel il est possible d'apprendre à tout moment, de différentes manières. Nous proposons régulièrement des formations et des ateliers dans le cadre de notre programme interne ; et nous encourageons les formations continues et les qualifications de promotion, y compris financièrement.

À propos de formation : Même au-delà de notre entreprise, l'accès à la formation est pour nous une préoccupation importante. Déjà dans les crèches et les écoles agréées Kneipp, nous encourageons un mode de vie sain et proche de la nature pour les enfants et les jeunes en soutenant financièrement les établissements et leurs projets.