Frau am See klatscht mit einer anderen Person ein. Drumherum eine weiße linie.

Von Verantwortung, Vielfalt und Verbindlichkeit:

Das Menschenbild bei Kneipp

Im ersten Moment verbinden viele den Begriff der Nachhaltigkeit mit Klimaschutz und anderen ökologischen Aspekten. Doch es gibt ein weiteres, mindestens ebenso wichtiges Element von Nachhaltigkeit: nämlich die soziale Nachhaltigkeit. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt.

Die soziale Nachhaltigkeit hängt entscheidend vom Menschenbild ab – und davon, auf welche Weise ein Unternehmen dieses Menschenbild konkret lebt. Dabei spielen unterschiedlichste Themen eine Rolle, von der Achtung der Menschenrechte bis hin zur Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, von Diversity Management und Geschlechtergerechtigkeit bis hin zur generellen Unternehmenskultur.

Unsere Werte

Haltung leben

Mal ganz grundsätzlich:

Nach welchen Werten Kneipp als Unternehmen handelt

Zwei Hände verschiedener Hautfarben, die jeweils kleinen Finger sind freundschaftlich ineinander verhakt

Wir bei Kneipp stehen fest hinter der Überzeugung, dass alle Menschen gleichwertig und gleichberechtigt sind – unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft und Nationalität, ihrem Alter, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer sexuellen Orientierung, unabhängig von physischen und geistigen Fähigkeiten, religiösen Überzeugungen und ihrer sozialen Herkunft.

Unser Handeln als Unternehmen richtet sich nach dieser Haltung. Das gilt für uns als Kneipp-Team, unseren Arbeitsalltag sowie in der Zusammenarbeit mit Partnern entlang der Wertschöpfungskette.

Die Basis unseres Handelns bilden nationale und internationale Gesetze und Regelungen. Hierzu gehören insbesondere:

die allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN)
die Kinderrechtskonvention der Vereinten Nationen
die Leitsätze der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) für multinationale Unternehmen
die Erklärung der internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit
die grundlegenden Konventionen der ILO (Kernarbeitsnormen)

Seit 2023 sind wir darüber hinaus Teilnehmer des UN Global Compact, der UN-Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Damit haben wir uns freiwillig zur Einhaltung von zehn Grundprinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Anti-Korruption verpflichtet.

Mehr zu unseren Leitlinien erfährst du im Kneipp Code of Conduct

Vielfalt als Leitbild:

Video über Vielfalt. Dauer: 56 Sekunden. Das Video öffnet in YouTube mit Untertiteln.

Das Video spielt nach Klick auf den Play-Button ab.

Jeden Menschen in seiner Einzigartigkeit achten

Wir Menschen sind Teil der Natur. Und die Natur demonstriert uns jeden Tag eindrücklich, welche Stärke aus Vielfalt entsteht: Vielfalt macht das Leben wie wir es kennen überhaupt erst möglich. In der Natur hat jede Pflanze, jedes Lebewesen bis zum mikroskopisch-kleinsten Einzeller eine unverzichtbare Rolle. Alles greift ineinander. Im Ökosystem Erde ist Vielfalt unsere Lebensgrundlage.

Und denken wir nur mal an unsere Ernährung: Wer sich möglichst vielfältig und abwechslungsreich ernährt, lebt in der Regel gesünder. Genau so hält Vielfalt, respektive Diversity, unsere Gesellschaft gesund, solange wir im menschlichen Miteinander Respekt, Toleranz und Offenheit an den Tag legen.

Eben das pflegen wir in unserem Unternehmen – durch ein aktives Diversity Management. Und dazu haben wir uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt seit 2021 auch offiziell verpflichtet.

Für diese Werte erheben wir unsere Stimme:

Kneipp steht ohne Wenn und Aber für Vielfalt, für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, für freiheitlich demokratische Grundwerte und Menschlichkeit.

Wir positionieren uns gegen Hass, Hetze und Rassismus, gegen Rechtsradikalismus und anti-demokratische Strömungen.

Wenn wir von Verantwortung und Verbindlichkeit sprechen, meint das auch: Haltung zeigen, Verantwortung übernehmen, für die Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten, für die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschland und Europa, sowie für die Menschen, die hier ihre Gegenwart und Zukunft gestalten. Denn Unternehmen sind nie neutral. Ihr Handeln beeinflusst diese Welt genauso wie ihr Nicht-Handeln.

Haltung leben – im Sinne der Menschlichkeit handeln:

Von Bildung und Chancengleichheit bei Kneipp

mehrere Personen sitzen an einem Tisch, eine davon hält ein Tablet hoch, Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung

Im Miteinander der Menschen sind vielfältige Perspektiven ein immenser Mehrwert. Kreativität, Problemlösung und Schaffenskraft profitieren von Vielfalt. Gleichzeitig kann sie im Alltag auch Herausforderungen mit sich bringen. Um diesen Herausforderungen gemeinsam positiv zu begegnen und eigenes Verhalten hinterfragen und weiterentwickeln zu können, erhalten alle Mitarbeitenden inklusive aller Führungskräfte bei Kneipp Diversity-Schulungen. Dabei lernen wir, wie Inklusion aber auch ausschließendes Verhalten entsteht, wie Unconscious Bias, also eine unbewusste Voreingenommenheit, unser Miteinander beeinflusst und welche Strategien es gibt, um entsprechende Situationen gemeinsam zu meistern.

Als gesellschaftlicher Akteur und internationaler Arbeitgeber sieht sich Kneipp beim Thema Chancengleichheit besonders in der Pflicht: Deshalb setzen wir uns – auch in Übereinstimmung mit den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen (SDGs) – für Geschlechtergerechtigkeit ein (SDG 5).

Im Zuge unserer Bemühungen um eine Gleichbehandlung der Geschlechter adressieren wir dieses Thema bereits seit einigen Jahren: So führte Kneipp 2022 ein erstes Assessment zum Gender Pay Gap durch. Seither prüfen wir regelmäßig alle Gehälter auf geschlechtsspezifische Unterschiede in gleichen Positionen. Etwa 90% unserer Belegschaft unterliegen tarifvertraglichen Regelungen, die einen transparenten und strukturierten Rahmen für die Vergütungsfindung schaffen. Bisher durchgeführte Analysen haben keine Hinweise auf systematische geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede ergeben. Im Hinblick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist geplant, im Jahr 2026 eine Methodik zur Bewertung geschlechtsbezogener Entgeltunterschiede einzuführen.

Ebenso setzen wir uns mit dem Thema Gender Care Gap auseinander – also dem Fakt, dass Frauen im Schnitt 44,3% mehr Zeit für unbezahlte Sorgearbeit aufwenden als Männer¹: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns für alle Mitarbeitenden ein Anliegen. Ein Beispiel hierfür ist die Elternzeit, die bei Kneipp Frauen und Männern gleichermaßen offensteht. Chancengleichheit betrifft indes ebenso das tägliche Miteinander und muss im Alltag gelebt werden. Deshalb sind wir stolz, dass etwas mehr als die Hälfte unseres Führungskräfteteams weltweit aus Frauen besteht.

Frau bei einer Flipchart-Präsentation und Zuhörende, Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung

Dem SDG 4 folgend (dem UN Sustainable Development Goal für hochwertige Bildung) fördern wir lebenslanges Lernen und engagieren uns über unser Unternehmen hinaus.

Fest verankert in unserer Unternehmenskultur ist das lebenslange Lernen. Wir schaffen ein Unternehmensumfeld, in dem Lernen jederzeit möglich ist – auf ganz unterschiedliche Art und Weise. Wir bieten regelmäßig Schulungen und Workshops in unserem internen Programm an und fördern berufsbegleitende Fortbildungen sowie Aufstiegsqualifizierungen, auch finanziell.

Apropos Bildung: Auch über unser Unternehmen hinaus ist der Zugang zu Bildung für uns ein wichtiges Anliegen. In lizensierten Kneipp Kitas und Schulen fördern wir eine gesunde, naturnahe Lebensweise von Kindern und Jugendlichen, indem wir die Einrichtungen und ihre Projekte finanziell unterstützen. Mehr Informationen über dieses Förderprogramm findest du hier: