Verantwoordelijkheid, diversiteit en betrokkenheid:

Kneipp's kijk op de mens

Op het eerste gezicht associëren veel mensen het begrip duurzaamheid met klimaatbescherming en andere milieugerelateerde thema's. Er is echter nog een ander aspect van duurzaamheid dat minstens even belangrijk is: sociale duurzaamheid. Hierbij staat de mens centraal. Sociale duurzaamheid hangt in cruciale mate af van het mensbeeld - en van de manier waarop een bedrijf dit mensbeeld daadwerkelijk uitdraagt. Een grote verscheidenheid aan onderwerpen speelt hierbij een rol, van respect voor mensenrechten tot verantwoordelijkheid tegenover de maatschappij, van diversiteitsmanagement en gendergelijkheid tot de algemene bedrijfscultuur.

Onze waarden

Levende houding

Algemeen

De principes die Kneipp als bedrijf leiden en sturen

Twee handen met verschillende huidskleuren, de vingertjes vriendschappelijk in elkaar gestoken

Bij Kneipp geloven we in de gelijkwaardigheid van alle mensen en het recht op gelijke behandeling, ongeacht hun afkomst, leeftijd, genderidentiteit, seksuele geaardheid, fysieke en mentale capaciteiten, religie of sociale achtergrond. Onze bedrijfsvoering wordt volledig gedreven door deze overtuiging. Dit geldt zowel voor ons Kneipp-team als voor de manier waarop wij samenwerken met onze partners in de waardeketen.

Onze bedrijfsactiviteiten worden geleid door deze visie. Dat geldt voor ons als Kneipp-team, voor ons dagelijkse werk én voor de samenwerking met partners binnen de volledige waardeketen.

Ons handelen is gebaseerd op nationale en internationale wet- en regelgeving. Hieronder vallen onder meer:

de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties (VN)
het Verdrag inzake de Rechten van het Kind van de Verenigde Naties
de richtlijnen voor multinationale ondernemingen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO)
de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) inzake fundamentele principes en rechten op het werk
de fundamentele ILO-verdragen (kernarbeidsnormen)

Sinds 2023 nemen wij bovendien deel aan het UN Global Compact, het initiatief van de Verenigde Naties voor duurzaam en verantwoord ondernemen. Daarmee hebben wij ons vrijwillig verbonden aan tien leidende principes op het gebied van mensenrechten, arbeidsomstandigheden, milieu en de bestrijding van corruptie.

De Kneipp Gedragscode

Diversiteit als fundamentele waarde.

twee lachende vrouwen van verschillende huidskleur die hun armen om elkaar heen slaan

Respecteer de uniekheid van elke persoon.

Wij mensen maken deel uit van de natuur, en de natuur leert ons dagelijks de kracht van diversiteit. Diversiteit is wat het leven, zoals wij het kennen, mogelijk maakt. Van elke plant, elk dier tot het microscopisch kleine organisme – alles heeft een onmisbare rol en is met elkaar verbonden. In het ecosysteem van de aarde is diversiteit de basis van ons bestaan. Kijk ook naar onze voeding: mensen die een gevarieerd dieet eten, genieten over het algemeen van betere gezondheid. Dit is hoe diversiteit onze samenleving gezond houdt, zolang we respect, tolerantie en openheid tonen in onze menselijke interacties. Dit is de kern van wat we bij Kneipp koesteren – actief diversiteitsmanagement. Als ondertekenaar van het Charter Diversiteit hebben we ons hier sinds 2021officieel aan gecommitteerd.

Wij staan op voor deze waarden:

Kneipp staat, zonder aarzelen, voor respectvol en waarderend samenleven, voor liberale-democratische waarden en menselijkheid.

We verzetten ons tegen haat, agitatie, racisme, rechts-radicalisme en antidemocratische bewegingen.

Verantwoordelijkheid en betrokkenheid betekenen voor ons dat we stelling nemen. We nemen verantwoordelijkheid voor de samenleving waarin we leven en werken, voor de toekomst van Duitsland en Europa als zakelijke fundamenten, en voor de mensen die hier hun heden en toekomst opbouwen. Bedrijven kunnen nooit neutraal zijn. Hun acties – of het gebrek daaraan – hebben net zo'n impact op de wereld om ons heen.

Bij Kneipp draait alles om onderwijs en gelijke kansen.

Leef met overtuiging – handel vanuit menselijkheid.

Verschillende mensen zitten aan een tafel, een van hen houdt een tablet omhoog, werksfeer, goed humeur

Diverse perspectieven zijn van onschatbare waarde wanneer mensen samenwerken. Ze stimuleren creativiteit, probleemoplossing en innovatie. Tegelijkertijd brengt diversiteit ook uitdagingen met zich mee in het dagelijks werk. Bij Kneipp krijgt elke medewerker, inclusief leidinggevenden, diversiteitstraining om deze uitdagingen samen op een positieve manier aan te pakken. We moedigen iedereen aan om zijn of haar eigen gedrag te onderzoeken en verder te ontwikkelen. We leren hoe inclusief én exclusief gedrag ontstaat, hoe onbewuste vooroordelen onze interacties beïnvloeden, en ontdekken welke strategieën we kunnen inzetten om zulke situaties samen te overwinnen.

Als maatschappelijke verantwoorde en internationale werkgever ziet Kneipp een bijzondere verantwoordelijkheid op het gebied van gelijke kansen. Daarom zetten wij ons actief in voor gendergelijkheid (SDG 5), in lijn met de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG's) van de Verenigde Naties.

In het kader van onze inzet voor gendergelijkheid besteden wij hier al meerdere jaren aandacht aan. Zo heeft Kneipp in 2022 voor het eerst een analyse uitgevoerd van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Sindsdien beoordelen wij regelmatig alle salarissen op eventuele gendergerelateerde verschillen binnen gelijkwaardige functies. Ongeveer 90% van onze medewerkers valt onder collectieve arbeidsovereenkomsten, die een transparant en gestructureerd kader bieden voor de vaststelling van salarissen. De analyses die tot nu toe zijn uitgevoerd, hebben geen aanwijzingen opgeleverd voor systematische loonverschillen op basis van gender. Met het oog op de Europese Richtlijn Loontransparantie (EU Pay Transparency Directive) zijn wij van plan om in 2026 een methodologie in te voeren voor het beoordelen van gendergerelateerde loonverschillen.

Daarnaast richten we ons op de aanpak van de genderkloof – het feit dat vrouwen gemiddeld 52,4% meer tijd besteden aan onbetaald zorgwerk dan mannen¹. Het combineren van werk en gezin is een uitdaging voor alle werknemers. Een voorbeeld hiervan is ons ouderschapsverlof, waar zowel mannen als vrouwen bij Kneipp van kunnen profiteren. Gelijke kansen gaan echter verder dan beleid en moeten in onze dagelijkse interacties tot leven komen. We zijn er dan ook trots op dat iets meer dan de helft van ons wereldwijde managementteam uit vrouwen bestaat.

Vrouw op een flip-over presentatie en luisteraars, werksfeer, goed humeur

In lijn met SDG 4 (het VN Duurzaam Ontwikkelingsdoel voor kwaliteitsonderwijs) bevorderen wij levenslang leren en zetten we ons in, niet alleen binnen ons bedrijf, maar ook daarbuiten.

Levenslang leren is diep verankerd in onze bedrijfscultuur. We creëren een werkomgeving waar leren altijd mogelijk is – op verschillende manieren. We bieden regelmatig trainingen en workshops aan binnen ons interne programma en ondersteunen medewerkers in hun bijscholing en professionele ontwikkeling, ook financieel. Buiten ons bedrijf is toegang tot onderwijs voor ons ook een belangrijk aandachtspunt. In de erkende Kneipp-kinderdagverblijven en scholen bevorderen we een gezonde, natuurlijke levensstijl voor kinderen en jongeren door deze faciliteiten en hun projecten financieel te ondersteunen.