Prettige hybride werkomgeving
Ons kantoor geeft vanaf de 9e etage een magnifiek uitzicht over Utrecht. Dat werkt prettig en geeft soms letterlijk een vernieuwende blik bij helder weer! Onze werkomgeving is omgetoverd in een ware Kneipp beleving: veel groen, sfeerbeelden en glas waardoor we transparant blijven, óók naar elkaar! Groen in de stad moet je soms zoeken, maar ligt bij ons om de hoek. Op loopafstand vind je Park Transwijk, een prachtig stadspark waar je heerlijk een ontspannen pauze kunt doorbrengen.
Onze etage biedt voldoende flexibele werkplekken en meeting rooms en is van alle gemakken voorzien die je gewend bent van thuis: versgemalen koffie, vers water & - fruit.
En werk je vanuit huis, wat altijd mogelijk is, dan gebeurt dit met een snelle verbinding, goede technische ondersteuning en op verantwoorde wijze want voor ons staat remote werken gelijk aan het werken op kantoor.
Het hybride werkmodel
Het thuiswerken tijdens de Coronacrisis heeft ons nieuwe inzichten gegeven. Het bespaart ons reistijd, het biedt meer ruimte voor de werk-privé balans en er is minder omgevingsruis om ongestoord te kunnen werken. Ook hebben we geleerd hoe we in een team kunnen functioneren zonder fysiek aanwezig te zijn en hebben we ervaren dat voor de interne betrokkenheid, het fysieke contact met collega’s onmisbaar en waardevol is.
Het nieuwe hybride werkmodel is dan ook gebaseerd op werken, deels (60%) op kantoor en deels (40%) vanuit een andere locatie, zoals vanuit huis. Kneipp Benelux biedt de mogelijkheid om hybride te werken, maar kantoor blijft daarnaast de reguliere werkplek die toegankelijk is voor iedereen op elke dag van de week!
Wat verstaan wij onder een hybride werkplek?:
Een hybride werkplek bevindt zich niet op één vaste fysieke plek, maar is een combinatie van de kantoor- en veelal de thuiswerkplek. Een hybride werkplek is onafhankelijk van tijd en plaats zonder dat dit effect heeft op het uitoefenen van de functie. Een hybride werkplek is ergonomisch verantwoord en is een plek waar veilig, ongestoord en met volledige focus gewerkt kan worden. Voor de thuiswerkplek betekent dit dat afleiding van bijvoorbeeld aanwezige kinderen thuis, de volledige focus niet in de weg staat waardoor werkzaamheden en daarmee werk-privé balans onder druk komen te staan.
Social engagement
Goed samenwerken krijg je niet alleen vanuit de business maar ook vanuit betrokkenheid naar elkaar. Elkaar feedback geven en elkaar helpen om verder te komen, daar plukt ook Kneipp de vruchten van.
Vanuit die interne betrokkenheid is ook “Team FeelGood” ontstaan; een initiatief van een aantal collega’s die leuke activiteiten en (digitale) get togethers organiseert zodat we ook op afstand leuke dingen samen blijven doen en delen. Bike2Work, W@lktober en het zeer recente Back2Office ontbijtje, zijn enkele voorbeelden.
Flexibele werktijden & 'de nieuwe balans'
Naast de voordelen van hybride werken en het hebben van flexibele werktijden, is het vinden van een “andere balans” hierbij heel belangrijk. Nu het werken minder tijdsafhankelijk is en je thuisplek ook gedeeltelijk je werkplek is, kan de scheidingslijn tussen privé en werk vervagen.
Balans hebben & vasthouden is gedeelde verantwoordelijkheid en vergt ook het nodige van de werknemer om de grens voor zichzelf duidelijk te stellen en om voldoende in beweging te blijven. Door Balans voor jezelf op de agenda te blijven zetten en bespreekbaar te maken met je manager, maak je het inzichtelijk voor je werkgever. Kneipp denkt graag met je mee in mogelijkheden hoe anders en beter want die zijn er altijd.