Verantwoordelijkheid, diversiteit en betrokkenheid:

Kneipp's kijk op de mens

Op het eerste gezicht associëren veel mensen de term duurzaamheid met klimaatbescherming en andere ecologische aspecten. Er is echter een ander element van duurzaamheid dat minstens zo belangrijk is: sociale duurzaamheid. Mensen staan centraal.

Sociale duurzaamheid hangt in cruciale mate af van het mensbeeld - en van de manier waarop een bedrijf dit mensbeeld daadwerkelijk uitdraagt. Een grote verscheidenheid aan onderwerpen speelt hierbij een rol, van respect voor mensenrechten tot verantwoordelijkheid tegenover de maatschappij, van diversiteitsmanagement en gendergelijkheid tot de algemene bedrijfscultuur.

Onze waarden

Levende houding

Mal ganz grundsätzlich:

De waarden volgens welke Kneipp als bedrijf handelt

Twee handen met verschillende huidskleuren, de vingertjes vriendschappelijk in elkaar gestoken

Bij Kneipp zijn we ervan overtuigd dat alle mensen gelijkwaardig zijn en gelijke rechten hebben - ongeacht hun etnische afkomst en nationaliteit, leeftijd, genderidentiteit, seksuele geaardheid, fysieke en mentale capaciteiten, religieuze overtuigingen en sociale achtergrond. Kortom, we waarderen ieder mens in zijn of haar uniekheid.

Ons handelen als bedrijf wordt geleid door deze houding. Dit geldt voor ons als Kneipp-team, ons dagelijks werk en onze samenwerking met partners in de waardeketen.

Vanzelfsprekend houden we ons aan de nationale en internationale wet- en regelgeving. Deze omvatten in het bijzonder

de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties (VN)
de Conventie van de Rechten van het Kind van de Verenigde Naties
de richtlijnen van het VN Global Compact
de richtlijnen voor multinationale ondernemingen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO)
de verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) over de fundamentele beginselen en rechten op het werk
de fundamentele verdragen van de IAO (fundamentele arbeidsnormen)

Als je je afvraagt waarom het woord "internationaal" al meerdere keren is genoemd, dan is dat niet alleen vanwege onze activiteiten als wereldwijd bedrijf en onze internationale locaties. We betrekken grondstoffen voor onze producten uit vele delen van de wereld; we willen en moeten ervoor zorgen dat deze worden verkregen in overeenstemming met de mensenrechtenprincipes en -waarden.

Meer informatie over onze richtlijnen vind je in de Kneipp Gedragscode

Diversiteit als leidend principe.

twee lachende vrouwen van verschillende huidskleur die hun armen om elkaar heen slaan

De uniciteit van elke persoon respecteren

Wij mensen maken deel uit van de natuur. En de natuur toont ons elke dag op indrukwekkende wijze de kracht die voortkomt uit diversiteit: diversiteit is wat het leven zoals wij dat kennen überhaupt mogelijk maakt. In de natuur speelt elke plant, elk levend wezen tot en met het microscopisch kleine eencellige organisme een onmisbare rol. Alles is met elkaar verweven. In het ecosysteem van de aarde is diversiteit de basis van ons bestaan.

En denk maar eens aan onze voeding: mensen die zo gevarieerd en divers mogelijk eten, leven over het algemeen gezonder. Dit is precies hoe diversiteit onze samenleving gezond houdt, zolang we respect, tolerantie en openheid tonen in menselijke interactie.

Dit is precies wat we in ons bedrijf cultiveren - door actief diversiteitsmanagement. En als ondertekenaar van het Charter Diversiteit hebben we ons hier officieel toe verbonden.

Wij verheffen onze stem voor deze waarden:

Kneipp staat zonder mitsen en maren voor respectvol en waarderend samenleven, voor liberaal-democratische waarden en menselijkheid.

Wij nemen stelling tegen haat, agitatie en racisme, tegen rechts-radicalisme en antidemocratische tendensen.

Als we het hebben over verantwoordelijkheid en engagement, betekent dit ook dat we een standpunt innemen, dat we verantwoordelijkheid nemen voor de maatschappij waarin we leven en werken, voor de toekomst van Duitsland en Europa als vestigingsplaats en voor de mensen die hier hun heden en toekomst vormgeven. Want bedrijven zijn nooit neutraal. Hun acties beïnvloeden deze wereld net zo goed als hun non-acties.

Haltung leben – im Sinne der Menschlichkeit handeln:

Von Bildung und Chancengleichheit bei Kneipp

Verschillende mensen zitten aan een tafel, een van hen houdt een tablet omhoog, werksfeer, goed humeur

Diverse perspectieven zijn een enorme toegevoegde waarde wanneer mensen samenwerken. Creativiteit, probleemoplossing en creativiteit profiteren van diversiteit. Tegelijkertijd kan diversiteit ook uitdagingen met zich meebrengen in het dagelijks leven. Alle medewerkers, inclusief alle leidinggevenden, krijgen bij Kneipp diversiteitstraining om deze uitdagingen samen op een positieve manier aan te gaan en hun eigen gedrag in twijfel te kunnen trekken en te ontwikkelen. We leren hoe insluitend maar ook uitsluitend gedrag ontstaat, hoe onbewuste vooroordelen onze interacties beïnvloeden en welke strategieën er zijn om dergelijke situaties samen te overwinnen.

Als maatschappelijk belanghebbende en duurzame werkgever beschouwt Kneipp zichzelf als een bijzondere verantwoordelijkheid als het gaat om gelijke kansen: daarom zetten we ons in voor gendergelijkheid (SDG 5) - ook in lijn met de Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties. We controleren bijvoorbeeld regelmatig alle salarissen op genderspecifieke verschillen in dezelfde functies (loonkloof tussen mannen en vrouwen) en elimineren deze.

We pakken ook de genderkloof aan - het feit dat vrouwen gemiddeld 52,4% meer tijd besteden aan onbetaald zorgwerk dan mannen¹: het combineren van gezin en carrière is een zorg voor alle werknemers. Een voorbeeld hiervan is ouderschapsverlof, waar zowel mannen als vrouwen bij Kneipp gebruik van kunnen maken. Gelijke kansen zijn echter ook van invloed op onze dagelijkse interacties en moeten in het dagelijks leven in praktijk worden gebracht. We zijn er dan ook trots op dat iets meer dan de helft van ons managementteam uit vrouwen bestaat.

Vrouw op een flip-over presentatie en luisteraars, werksfeer, goed humeur

Dem SDG 4 folgend (dem UN Sustainable Development Goal für hochwertige Bildung) fördern wir lebenslanges Lernen und engagieren uns über unser Unternehmen hinaus.

Levenslang leren is stevig verankerd in onze bedrijfscultuur. We creëren een bedrijfsomgeving waarin leren op elk moment mogelijk is - op verschillende manieren. We bieden regelmatig trainingen en workshops aan als onderdeel van ons interne programma; en we ondersteunen bijscholing en professionele ontwikkeling, ook financieel.

Over onderwijs gesproken: Ook buiten ons bedrijf is toegang tot onderwijs een belangrijk aandachtspunt voor ons. Ook in de erkende Kneipp kinderdagverblijven en scholen bevorderen we een gezonde, natuurlijke levensstijl voor kinderen en jongeren door de faciliteiten en hun projecten financieel te ondersteunen.

Dit is waar ons beeld van de mensheid heel tastbaar wordt:

Bronnen:

¹ Federaal Ministerie voor Gezinsaangelegenheden, Senioren, Vrouwen en Jeugd: Gender Care Gap, opgehaald op 22/04/2024.

Kneipp's kijk op de mens

De waarden volgens welke Kneipp als bedrijf handelt

De uniciteit van elke persoon respecteren

Von Bildung und Chancengleichheit bei Kneipp

Dit is waar ons beeld van de mensheid heel tastbaar wordt:

Dit is misschien ook interessant voor jou:

Dit wil je niet missen!