Femme donnant un « high five » à quelqu'un

De la responsabilité, de la diversité et de l'engagement :

L'image de l'homme chez Kneipp

Au premier abord, beaucoup associent la notion de durabilité à la protection du climat et à d’autres aspects écologiques. Mais il existe un autre élément de la durabilité, au moins aussi important : la durabilité sociale. Celle-ci place l’être humain au centre de ses préoccupations.

La durabilité sociale dépend de manière décisive de la conception de l’être humain – et de la manière dont une entreprise met concrètement en œuvre cette conception. Diverses questions entrent ici en ligne de compte, du respect des droits de l’homme à la responsabilité envers la société, en passant par la gestion de la diversité, l’égalité entre les sexes et la culture d’entreprise en général.

Nos valeurs

Vivre l'attitude

Pour commencer, en gros :

Quelles sont les valeurs de Kneipp en tant qu'entreprise ?

Deux mains de couleurs de peau différentes, les petits doigts s'entrecroisent amicalement.

Chez Kneipp, nous sommes fermement convaincus que tous les êtres humains sont égaux et jouissent des mêmes droits, indépendamment de leur origine ethnique et de leur nationalité, de leur âge, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leurs capacités physiques et mentales, de leurs convictions religieuses et de leur origine sociale.

Notre action en tant qu’entreprise s’aligne sur cette position. Cela vaut pour nous, l’équipe Kneipp, dans notre travail quotidien ainsi que dans notre collaboration avec nos partenaires tout au long de la chaîne de valeur.

Notre action repose sur les lois et réglementations nationales et internationales. Il s’agit notamment :

de la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies (ONU)
de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant
des Principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales
de la Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail
des conventions fondamentales de l’OIT (normes fondamentales du travail)

Depuis 2023, nous sommes par ailleurs signataires du Pacte mondial des Nations Unies, l’initiative des Nations Unies pour une gestion d’entreprise durable et responsable. Nous nous sommes ainsi engagés volontairement à respecter dix principes fondamentaux dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Pour en savoir plus sur nos lignes directrices, consulte le Code de conduite Kneipp.

La diversité comme modèle.

deux femmes souriantes de couleurs différentes, les bras l'un autour de l'autre

La vidéo démarre lorsque vous cliquez sur le bouton «Play».

Respecter chaque personne dans son unicité

Nous, les êtres humains, faisons partie de la nature. Et chaque jour, la nature nous montre de manière impressionnante la force qui naît de la diversité : c’est la diversité qui rend possible la vie telle que nous la connaissons. Dans la nature, chaque plante, chaque être vivant, jusqu’au plus petit organisme unicellulaire microscopique, joue un rôle indispensable. Tout est intimement lié. Dans l’écosystème terrestre, la diversité est le fondement même de notre existence.

Et pensons simplement à notre alimentation : ceux qui ont une alimentation aussi variée et diversifiée que possible mènent généralement une vie plus saine. De la même manière, la diversité préserve la santé de notre société, à condition que nous fassions preuve de respect, de tolérance et d’ouverture dans nos relations humaines.

C’est précisément ce que nous cultivons au sein de notre entreprise, grâce à une gestion active de la diversité. Et c’est également l’engagement officiel que nous avons pris en tant que signataires de la Charte de la diversité depuis 2021.

C'est pour ces valeurs que nous élevons notre voix :

Kneipp s'engage sans réserve pour une cohabitation respectueuse et valorisante, pour les valeurs fondamentales de la démocratie libérale et pour l'humanité.

Nous nous positionnons contre la haine, l'incitation et le racisme, contre l'extrémisme de droite et les courants antidémocratiques.

Lorsque nous parlons de responsabilité et d'engagement, cela signifie également : faire preuve d'attitude, prendre ses responsabilités, pour la société dans laquelle nous vivons et travaillons, pour l'avenir du site économique Allemagne et Europe, ainsi que pour les personnes qui y façonnent leur présent et leur avenir. Car les entreprises ne sont jamais neutres. Leurs actions influencent ce monde tout autant que leur inaction.

Adopter une attitude – agir dans un esprit d'humanité :

De la formation et de l'égalité des chances chez Kneipp

plusieurs personnes sont assises à une table, l'une d'entre elles tient une tablette en l'air, ambiance de travail, bonne humeur

Dans la coopération entre les personnes, la diversité des perspectives est une immense valeur ajoutée. La créativité, la résolution de problèmes et la force créatrice profitent de la diversité. Dans le même temps, elle peut aussi être source de défis au quotidien. Afin d'affronter ensemble ces défis de manière positive et de pouvoir remettre en question et développer leur propre comportement, tous les collaborateurs, y compris les cadres, suivent des formations sur la diversité chez Kneipp. Nous y apprenons comment naît l'inclusion mais aussi le comportement d'exclusion, comment les biais inconscients, c'est-à-dire les préjugés inconscients, influencent nos relations et quelles stratégies existent pour maîtriser ensemble les situations correspondantes.

En tant qu’acteur social et employeur international, Kneipp se sent particulièrement concerné par la question de l’égalité des chances : c’est pourquoi nous nous engageons en faveur de l’égalité entre les sexes (ODD 5), conformément aux Objectifs de développement durable des Nations unies (ODD).

Dans le cadre de nos efforts en faveur de l’égalité de traitement entre les sexes, nous abordons cette question depuis plusieurs années déjà : ainsi, en 2022, Kneipp a réalisé une première évaluation de l’écart de rémunération entre les sexes. Depuis lors, nous examinons régulièrement tous les salaires afin de détecter d’éventuelles différences liées au genre pour des postes équivalents. Environ 90 % de notre personnel est soumis à des conventions collectives qui établissent un cadre transparent et structuré pour la détermination des rémunérations. Les analyses réalisées à ce jour n’ont révélé aucun signe d’écarts salariaux systématiques liés au genre. Conformément à la directive européenne sur la transparence salariale, il est prévu de mettre en place en 2026 une méthodologie d’évaluation des écarts de rémunération liés au genre.

Nous nous penchons également sur la question de l’écart de soins entre les sexes – c’est-à-dire le fait que les femmes consacrent en moyenne 44,3 % de temps en plus que les hommes aux tâches de soins non rémunérées¹ : La conciliation entre vie familiale et vie professionnelle est une priorité pour nous, pour tous nos collaborateurs. Le congé parental, accessible aussi bien aux femmes qu’aux hommes chez Kneipp, en est un exemple. L’égalité des chances concerne toutefois également les relations quotidiennes et doit être mise en pratique au quotidien. C’est pourquoi nous sommes fiers que les femmes représentent un peu plus de la moitié de notre équipe de direction à l’échelle mondiale.

Une femme lors d'une présentation sur flipchart et des auditeurs, atmosphère de travail, bonne ambiance

Conformément à l'ODD n° 4 (l'objectif de développement durable des Nations unies pour une éducation de qualité), nous encourageons l'apprentissage tout au long de la vie et nous nous engageons au-delà de notre entreprise.

L'apprentissage tout au long de la vie est fermement ancré dans notre culture d'entreprise. Nous créons un environnement d'entreprise dans lequel il est possible d'apprendre à tout moment - de différentes manières. Nous proposons régulièrement des formations et des ateliers dans le cadre de notre programme interne ; et nous encourageons les formations continues et les qualifications de promotion, y compris financièrement.